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[轉載]7個跡象,告訴你這是間不宜久留的爛公司!

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[轉載]7個跡象,告訴你這是間不宜久留的爛公司!

發表 由 Tiger&蘋果爸 于 2014-11-05, 13:31

嘆氣 事實上,許多尚未發展建全的公司,或多或少都會遇到類似問題,但如果你發現工作和職務不符,或者才待3個月就成為資深員工,那麼就應該考慮一下未來出路了。

第一、 公司的流動率極大:如果你發現公司的通訊錄常常更新,每天都在面試新人,或者幾個禮拜就有人離職的話,千萬要注意。再來,如果你才待了3個月,工作內容還不熟就開始指導新人,那就代表部門的人員流動非常可怕,公司的環境一定有問題。

第二、 喜怒無常又多疑的主管:不信任部屬,還會反覆確認交辦事項的主管,不宜在他身邊久待。真正優秀的管理者,不需自己親赴戰場,而是能讓下屬主動、積極地把事情做好,並且樂在其中

第三、 薪水太低:這點許多人應該心有戚戚焉,國立大學畢業只開22K薪水,會不會太瞧不起人了?

第四、 模糊的福利制度:許多員工臨走前還要猛掰理由,就是為了給老闆留面子,而非挑明了講上層的管理很差、制度很模糊,或者福利實在有夠可笑。

第五、 隨便扣員工薪水:福利爛就算了,還會用各種名目亂扣薪水,這種公司還要待嗎?

第六、 綁住你一天的時間:在台灣,責任制不只是義務,有時候還顯得理所當然。好不容易休假,一整天卻得被公司綁住,長久下來一定不快樂。更可怕的是,有些老闆還會故意在下班前交辦工作,下班就下班,要我留下拿加班費出來啦。

第七、 身兼數職:如果你的工作內容包羅萬象,甚至還得澆花、打雜、幫老闆處理私事,就得好好檢視一下自己的職責啦。


原文網址: http://www.ettoday.net/news/20141103/421037.htm?from=fb_et_news

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發表 由 judyyai 于 2014-11-05, 14:12

讚啦!! 真有道理~感謝蘋爸的分享

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judyyai
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發表 由 drlockjonasshi 于 2014-11-05, 14:50

心有戚戚焉啊。

我已經遇過兩家快倒閉的小公司...。

還有遇到喜怒無常的.老闆兩次...。

還在職場中漂流...。

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發表 由 瘋瘋的熊 于 2014-11-05, 15:29

三條線 三條線 三條線
我現在的公司除了五跟七 其他全包.....  一次專業聚會 成員對我說我們公司風評很不好 暈倒 看來還真是無法否認啊... 勞保忘記是退休金還是哪部分 也是保最低的  去年走七八個  我還真的不到三個月就開始帶‘’新人‘’耶 吐舌頭
不過我剛從學界跳到業界 當作是從零開始的 基本還是會坐滿三年


瘋瘋的熊 在 2014-11-06, 03:22 作了第 1 次修改

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發表 由 jin06w 于 2014-11-06, 01:00

好嘉在,我現在的公司除了第四項還差強人意,其他的都還不錯 竊喜

jin06w
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發表 由 bling.gbl 于 2014-11-06, 01:58

第五點...病假扣全薪有符合嗎?
雖然現在遇到的老闆不至於喜怒無常,
但是決策卻時常反反覆覆,
剛開會決定的事,想法做法馬上又變= =

bling.gbl
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發表 由 Tiger&蘋果爸 于 2014-11-06, 02:52

你裝傻... 小蘋果很討厭我加班...

說她長大以後要當老闆,並且規定同仁不准加班!
會加班是因為白天工作沒作完,導致加班這樣要扣薪水~

讚啦!! 好棒棒!我們的未來世界就是要有這種遠見的主人翁!

ps:因為小蘋果白天寫功課偷懶,導致晚上要繼續寫功課,所以認定加班的人是白天摸魚...呵呵。

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發表 由 li60830 于 2014-11-06, 03:26

我以前的公司全中
而且居然還遇到白痴變態的老闆
加班不給加班費就算了
還一直丟新工作給不加班的
所以現在那些人白天打混晚上加班~

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發表 由 poiuyy 于 2014-11-06, 04:04

Tiger&蘋果爸 寫到:你裝傻... 小蘋果很討厭我加班...

說她長大以後要當老闆,並且規定同仁不准加班!
會加班是因為白天工作沒作完,導致加班這樣要扣薪水~

讚啦!! 好棒棒!我們的未來世界就是要有這種遠見的主人翁!

ps:因為小蘋果白天寫功課偷懶,導致晚上要繼續寫功課,所以認定加班的人是白天摸魚...呵呵。




真言無敵,責任制害死一堆工程師,競爭力都沒了

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發表 由 alane 于 2014-11-08, 15:09

唉!我還真被第二項給搞垮了,真不知道那些公司更高的主管對於這類管理者是怎麼看待,我真的輸了!

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發表 由 vicky5157 于 2014-11-09, 07:32

第二項,應該是許多設計公司長遇到的吧!!
客觀的主管真的不多。。。。。。。。

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發表 由 foschia 于 2014-11-10, 16:08

哇哇!!以前公司全中耶,外加主管還A走我的工程獎金。 昏倒

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發表 由 W-LIN 于 2014-12-12, 23:21

除了第五項,全中
看中公司不斷在推 BIM的學習及實務操作
還有學習空間 忍了 拼了
畢竟目前的市場 動不動就要有REVIT模型
要可以檢測碰撞 行走
讓看不懂圖的大老闆 一目瞭然 問題所在
所以會不會讓你茁壯 是我考慮的最大誘因
繼續忍受 沒有假日 奪命連環叩 的日子

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發表 由 litung 于 2014-12-23, 05:39

小弟從南部的中小公司,一直換回來到小小小公司。
從220人的公司--> 175人的公司--> 35人的傳產--> 120人的公司-->現在待在10人以下的小小小公司
上面七項中,有一、二、四、七都有,幾乎包了一半
不過也有好處啊
1 請假自由,不扣薪(要事先請假)
2 上班不打卡,改用簽到,簽名的
3 下班雖然沒有很準時,五點才開始整理,背著電腦下班回家
4 薪資邁向50k,希望明年可以達成 ^_^
5 老闆不希望員工加班
6 週休二日,二週80小時
除了
1 沒有特休
2 年終...幾乎是固定的,算紅包之類的(大約1/3月薪)
3 沒有加班費(反正一年加班的天數,不超過五隻手指頭;出差在外不算)
4 假日(星期六)出勤不算薪,但星期日出勤,算二倍薪

想想也好過一半以上的人了

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