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[討論]不幹走人 也要「假仙」一下

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[討論]不幹走人 也要「假仙」一下

發表 由 Tiger&蘋果爸 于 2008-09-20, 16:01

不幹走人 也要「假仙」一下
[/url] 更新日期: 2007/08/14 10:06 記者:【潘小莘/台北報導】

上台靠機會,下台靠智慧。離職時如何讓舊長官祝福你?
如何給自己留一條後路?上班族一定要學起來。
OL離職跳槽,好聚好散是最高原則,就算不能面面俱到,至少要抱持不結惡緣的態度。即使不愉快含怒辭職,面對主管也要滿臉笑意,握手寒喧而去。最後一夜,就算「假仙」做戲也要完美落幕。以下幾個離職大忌,OL千萬不能犯:
忌諱1 翻臉告狀假辭職
別以為不做你最大,和主管拍桌翻臉憤恨離去,最是不智,忍一時氣保百年身,不必在臨去之時破功,翻臉大吵、或回馬槍向大老闆告狀。反正「我倆沒有明天」,恩怨情仇何不全部「放下」,只要想像此去鵬程萬里,心情就會好一點。從現實面來說,「萬一」和舊長官山水有相逢,他還會想到你的好處,倘若吵過架心結未解,新仇加舊恨,肯定讓你又死一次。
還有,打定主意要走才丟辭呈,不要把辭職掛在嘴上,也不要沒事東諮詢、西放話,到處請教意見,敲鑼打鼓告訴大家你想走,甚至用來當談判加薪的籌碼,需知在同一領域工作的學長、學妹特別多,即使是互相競爭的公司,高階主管間也常互通聲息,萬一誤判形勢,明明「假辭職」,長官來個「真照准」,新單位去不成,舊工作也飛了,兩頭落空。
想閃人,一定要誠懇溝通,「另有生涯規劃」的說詞,老套了啦!而且含糊籠統沒誠意,長官根本不會相信,不如說明原委,真的是「高就」,長官也會祝福你。
忌諱2 說走就走不交接
還有一種人離職不久後,又回原單位任職,這種情況以出國進修者較多,前幾年讀個碩博士回來,職位可以更上層樓,起薪調高一級,但隨著時機轉壞,出國唸書回來,職位也可能原地踏步,或在你離職期間,其他同事佔了主管缺,怎麼辦?還是得耐著性子將就啊!還有結婚懷孕的OL,幾年後回任原職,初期多半還會有一點膽怯,但如果之前給長官留下好印象,可幫助你儘快融入新同事圈。
有些七年級同學做得很絕,早上說辭下午就走人,來去一陣風,心中沒有交接這回事,這麼「率性」地多玩幾次,保證下回沒人敢用你。辭職也要留一條後路,不但可以累積人脈,為以後的出路打底,甚至還有回鍋的機會。
忌諱3 長官最後才知道
最後一條守則,就是不能讓你的長官最後知道,長官們多半喜歡掌控一切,如果你說要走就要走,殺他個措手不及,逞一時之快,卻破壞了長久累積下來的情份,以後就算有好的機會,長官也不會幫你。
■熊淑芬(東森購物副理):
維繫人脈 就是最大資產
熊淑芬認為離職是開始、不是結束,因為在人脈存摺上又多記一筆,所以一定要好聚好散,讓緣份保持長長久久。
要走,一定要開誠布公和主管談,獲得長官的諒解,在真心祝福下放行。辭呈要及早提出,把手邊的工作完成,並詳盡的交接,如果主管希望你教會新人,或幫忙某一個案子,也要情義相挺,有始有終幫忙到底,在工作上有長官看不到的盲點,也可善意提醒正面建議,但絕不是對工作的抱怨,或對某人不滿之類的氣話。
深思熟慮後再提辭呈,不要以「有人挖角」惺惺作態以退為進,自己往臉上貼金的作法,有人得逞、有人失敗,風險蠻大的,小動作太多連同事都看不下去,也會讓長官受不了,希望你趕快走算了。
即使離職,也要留一點給人「探聽」,好的口碑是無形資產,和舊長官、同事要維繫友好的感情,人脈就是最大的本錢,廣結善緣才有更大的揮灑空間。
■李心怡(碩泰公關公司總經理):
別找藉口 別帶著恨意離開
李心怡以「老闆」的角度看事情,認為人員的流動其實很正常,老闆要提供愉快的工作環境,讓員工能開開心心的做事,即使客戶對員工有怨言,老闆也要查明真相之後適時為員工出頭。
李心怡認為員工離職起碼應做到以下幾點:
1、說出真正的離職理由/不要找一大堆藉口,因為世界很小,說謊很容易被識破,也為個人留下不好的評價。
2、提前一個月寫離職工作清單/你做了一年以上的事情,不是別人一朝半夕可以接手。建議分成「待處理」、「已經處理」及「分門別類的聯絡人清單」,寫得越仔細,接手的人越能迅速上手。
3、不要帶著怨恨離開/把給過你協助的人當成恩師,即使給你排頭吃的人也要當成是試煉。離職的時候請對他們說謝謝,或送一份小禮物感謝。
4、準備好再投入下一個工作/很多人缺乏工作的基本功,Word、Excel、Power point都做不好,如果離職後有空檔,應該補足自己在文書作業中不足之處,讓自己成為新公司團隊的好幫手,而不是負擔。

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發表 由 tinny1222 于 2009-02-04, 00:47

1、說出真正的離職理由-若說找到薪水高的工作ok嗎??
2、提前一個月寫離職工作清單-作到讓新人馬上上手是嗎??
3、不要帶著怨恨離開-雖然粉難不怨恨,但還是會努力作到~呵
4、準備好再投入下一個工作-這是一定要低~不然老闆請人作啥呢~

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發表 由 Sugar 于 2009-02-05, 14:42

回想我第一份CAD的工作 ,短短六個月內變成老鳥,原因是----老鳥閃人菜鳥自動升級,但前輩們的離職 卻沒有做任何交接,因為公司沒有安排下一個接手的同仁,從這點就感覺出來----這家公司問題很多,留下來的只是被操死而已!
沒有交接 怎麼知道進度到哪裡?案子有哪些問題?案子負責的頭頭是誰?.....諸多問題
當然在我離職時,也是沒有人要跟我交接,我只做一個動作-----把案件的狀況跟工地主任報告,因為我不想落人口舌,將來工地出了問題全推給離職的人,對於離職者雖沒有實際的影響,但我認同蘋果爸所說的---總給自己留一條後路
不管是就職於哪一行將來有可能會再相遇,而人總是看表面------相信自己的眼睛 卻不肯相信自己也會被矇蔽! 不是嗎?? 嘆氣

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發表 由 Tiger&蘋果爸 于 2009-02-05, 15:17

職場藝術 真的是一門學問呢,偏偏學校都沒教...
大家也都要跌跌撞撞才能學習和明白呢~
可愛

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職場人與人之間相處的藝術...

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發表 由 danz 于 2009-02-06, 09:15

嘿,看來這個道理全世界通行。
都是那句,今日留一線,他朝好相見。
其次是離開了舊公司都吾好背後唱衰人家。

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發表 由 ALEXERIC 于 2009-02-22, 03:38

職場上的藝術真的該好好學習
因為難保說你下一次的工作
遇到的老闆不是你現任老闆認識的
地球就是這麼小
關係隨便牽就牽到了

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發表 由 laieven 于 2009-02-25, 03:28

離職好理由也要對好主管(好老板)~~
小弟上個工作離職是用了一個比較無法拒絕的假理由~~原因是在後繼無人的狀況下~~老板會堅持你必須幫她再做個3-6個月~~問題是下個工作能等你6個月嗎?
而為何後繼無人~~因為你負責的工作太吃重~~連找了3個人都接不起來
為什麼工作量會這麼吃重~~因為很多人離職後公司都不找人接~~只是丟給你
所以理論都是對的~~但實際狀況卻又很複雜
難怪大家都說職場是藝術
最後我的結論是~~這跟做人有關係~~己所不欲勿施於人~~將心比心

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發表 由 ccxsw 于 2009-03-21, 02:08

說實話:
台灣職場上 勞工真是劣勢

我聽到的:好員工離職後;老闆卻最後面說壞話~~~~.

世界是很小的!

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發表 由 Tiger&蘋果爸 于 2009-03-21, 04:35

ccxsw 寫到:說實話:
台灣職場上 勞工真是劣勢

我聽到的:好員工離職後;老闆卻最後面說壞話~~~~.

世界是很小的!
職場如戰場...職場生態是非常現實與殘酷的!
沒有永遠的敵人也沒有永遠的朋友~

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