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[討論]如何找到你的好主管?

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[討論]如何找到你的好主管?

發表 由 Tiger&蘋果爸 于 2008-09-23, 10:40

如何找到你的好主管?
  你正在苦惱和現在的上司不「麻吉」嗎?那麼以下的數字或許可以讓你感到自己並不孤單,因為根據104人力銀行「夢幻主管大調查」發現,有近半數的上班族朋友和你一樣,正為應該如何與現在的主管相處之道而困擾。到底如何遇到屬於你自己的夢幻主管呢?
文-104人力銀行方光瑋


A.到對的地方,才能遇到對的人:
  哪裡是對的地方呢?所謂「好」的標準是因人而異,不同的產業或公司會有不同的價值標準與企業文化。所以,就像醜小鴨的故事一樣,只有當醜小鴨到天鵝群中才能獲得接受與認同,否則,就會遭到其他小鴨們的排擠與否定。因此,先要找到對的地方,才能遇到對的人。

B.創造你的好主管:
  我們常說:人在江湖,身不由己。在職場上,很多人情世故不是我們可以掌握的,常讓我們有身不由己的感慨。104人力銀行曾進行的「幸福企業大調查」,獲選成為幸福企業的單位確實提供員工許多令人稱羨的福利,但是畢竟這些單位都是鳳毛麟角。所以,大多數的人可能都沒辦法到對的地方,尋找對的人。這時候,你可能必須試著創造自己的好主管,讓自己的職涯發展能夠更好、更快樂。


如何才能創造你的好主管呢?以下為優先建議的面向:



  1.幫助上司等於幫助自己:不論是愛她還是恨他! 幫助自己的上司,其實就是幫助自己創造一位好主管。如果你有幸能遇到一位能令你尊敬、認同的主管,請盡全力幫助他把工作做好,讓部門的績效表現超越其他單位,你的主管自然就有機會被提升到更高的職位或被賦予更大的職權,此時,你當然有機會隨著這位好主管一同成長提升。 如果不幸遇到一位與你不合的主管時,這時候你會怎麼做呢?多數人可能會採取消極抵抗的態度,但是如此一來,當你的部門績效不彰時,雖然首當其衝的是主管,但是自己也不可能置身事外而不被檢討;這樣的做法雖然有可能讓主管難堪,但也賠上自己的前途。所以,建議你仍然應該全力幫助你的主管,縱使你不喜歡他,因為這樣才會讓部門有好表現,而有機會把這位你不喜歡的主管送到更高、更遠的地方,你自然就不用再直接忍受這位主管的種種了。



  2.別怨上司朝令夕改:唯一不變的就是變 在104人力銀行「夢幻主管大調查」中,朝令夕改的主管是讓上班族最受不了的主管特質之一。處在知識經濟時代中,市場局勢瞬息萬變,「變」早已成了唯一「不變」的定律。當我們在抱怨主管朝令夕改時,其實不妨想想,即使是CEO也都必須面對渾沌不清的市場局勢與不斷調整的董事會獲利要求。所以,當下次遇到主管指令朝令夕改時,請停止抱怨,因為在這市場導向的時代裡,所有人都必須因應市場需求而即時應變。




  3.把榮耀歸於上司:他快樂,於是你快樂 把榮耀歸於上司,因為當主管快樂時,可想而知,你的日子也會變得快活。職場上總有些我們必須遵守的倫理存在,我們都不喜歡爭功諉過的主管,同樣地,主管也不會喜歡爭功諉過的部屬,在公司更高的管理階層裡更不會樂見這樣的衝突發生。在這個需要團隊合作的知識經濟時代裡,要的是一支紀律部隊而不是個人英雄,如此才能應付高度複雜與專業分工的工作需求。所以,與其向上爭功,不如讓你的主管變得更紅,屆時你自然也會變成紅軍,才會有機會獲得公司更多的授權與支持讓自己有更多、更好的表現機會。



  4.別讓上司Surprise、要讓上司Delight:團隊裡難免會有所謂的麻煩製造者,老是給公司製造Surprise。所以,如果你希望獲得主管的倚重,最基本的是你一定要避免在工作上給主管捅婁子,讓上司必須替你收拾殘局。相對的,如果你不但不替主管找麻煩,還能夠為主管解決問題,甚至連表現都超越主管的期待,而成為主管不可或缺的好幫手時,你自然有機會成為主管皇冠上的寶石,成為主管向人炫耀的對象,屆時自然可以為自己創造更多出線的機會,進而得到管理階層的關愛眼神。

C. 其實主管比你更需要溫暖:
  我們常聽說:高處不勝寒。其實,主管比我們更需要溫暖,因為,主管往往必須獨自面對決策成敗的最終結果,而在決策執行的過程中,通常必須面對與解決部屬所不能處理的問題,這樣的問題是更加的困難與嚴酷。



  試想一下,如果一個業務部門有十個員工,一個員工需要承擔一千萬元的業績壓力,這時候主管身上所背負的就是一億元的業績壓力,其負擔之重就可想而知了。其實主管也是人,也會有徬徨無助的時候,可是當職位越高時,所能徵詢意見的人相對地越少,其所處理的問題難度也越高,而傳統的價值觀裡,又賦予領導者過高的社會期待與行為標準,以致於我們常常會用過高的標準審視主管,希望主管能無所不知、能關心我的感受、能指出明確方向、能解決所有問題、能……,但卻忘了其實主管也是人,在快速變遷的市場中,大家都在學習。當這些部屬對主管過高的期待有落差時,自然就會產生失望與抱怨。所以,下回當你看到主管眉頭深鎖、深夜加班時,不妨給他一句肯定或一杯咖啡,讓他也能感受到職場的溫暖。



  最後,如果能遇到好主管時一定要珍惜;如果一時沒有遇到好主管,那就自己努力創造一個;請記得主管也是人,你的善意通常也會引發對方的善意喔!


*轉載於104人力銀行*

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發表 由 Tiger&蘋果爸 于 2010-04-02, 06:18

其實主管真的也只是人而已...
主管比你更需要溫暖...


寫的好貼切~畢竟立場不同吧! 希望彼此能互相體諒~超開心

PS:但是有的人實在是很不可理喻,到現在我永遠無法忘記一件事,當初的主管叫我要用2000版本,後來使用上有問題請教他,他卻罵我誰叫你使用2000版本...見鬼了~
你裝傻...

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發表 由 噗噗茶~* 于 2010-04-02, 10:28

看了這篇感觸很多

以前遇到一個主管~他跟我說了這麼一句話:
老子能幹到這個位子~我也不是個簡單的角色!!

能對自己嚴厲的主管或是老闆~絕對要跟~因為他重視你才會罵你~不然看你不順眼~根本懶的罵~老早讓你回家吃自己了!

噗噗茶~*
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