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[討論]提昇產能與態度,讓老闆甘願加薪

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[討論]提昇產能與態度,讓老闆甘願加薪

發表 由 Tiger&蘋果爸 于 2008-09-23, 10:45

基本工資調漲七一上路,最好提昇產能與態度,讓老闆甘願加薪
基本工資七月一日起調漲9.09%,最低時薪一口氣調高到95元,104人力銀行行銷總監邱文仁表示,零售、餐飲服務業等需求大量計時門市人員的行業影響範圍最大...
文-104人力銀行


薪資調漲,能力不漲?
  基本工資七月一日起調漲9.09%,最低時薪一口氣調高到95元,104人力銀行行銷總監邱文仁表示,零售、餐飲服務業等需求大量計時門市人員的行業影響範圍最大,雇主如不能將人力成本反映在市場價格調漲時,有可能會面臨人力緊縮的壓力。時薪打工族群,需特別注意自己的職場競爭力。


  雖然政府在七月一日正式實施的基本工資規定中,將配套提出補貼八行業雇主聘僱時薪人員每人每小時10元的輔助措施,但對於零售與餐飲服務業經營者來說,原本雇主付出的時薪普遍低於新制時薪95元,而且零售與餐飲服務業人力需求數量佔總體兼職徵才近三分之一,業者勢必還是會有經營成本提昇的壓力感受。


  104人力銀行邱文仁表示,過去企業對於部份年輕七年級工作者流動率高、工作態度和配合度不佳的狀況,已存在許多的不滿抱怨,這些不滿程度,很有可能隨著薪資成本上揚而更加提高。若再加上營運競爭的壓力,很可能會影響企業主繼續僱用現有人力的意願。



要怎麼收穫就怎麼栽
  邱文仁提醒,當年輕打工族在面對時薪調漲歡欣之際,最好能同步調整個人的工作產能與態度,讓雇主加薪加得心甘情願。根據104人力銀行「受雇力」調查顯示,服務業的雇主最重視員工的八大能力:溝通能力、顧客導向、主動積極、壓力承受、工作管理、團隊合作、認真負責、情緒管理。時薪打工族若能提昇個人產能與培養良好態度,讓雇主不用煩惱因人事成本增加而縮減人力的壓力,才能在薪資增加之際,免於擔心自己會因受雇成本增高而丟了飯碗。


*轉載於104人力銀行*

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