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[討論]轉職該不該?及抽身的美學

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[討論]轉職該不該?及抽身的美學

發表 由 Tiger&蘋果爸 于 2008-09-23, 10:47

轉職該不該?及抽身的美學
換工作以後會更快樂嗎?…
人由於學習、接觸新事物,產生興趣後,往往希望追求「新領域的突破」,於是「轉職」就成為必然的解決方法。這些成功者之所以能成人所不能成者,必須具有實力,以及善於把握機會…

文-邱文仁


一生能有幾次工作?
根據不久以前的一個統計顯示,台灣每一百個上班族中,就有「五十一個」心裡有轉職的念頭,隨時打算換工作!尤其是每年到了農曆春節前後,就是我們所謂的「轉職季」,上班族總會來個大搬風。然而,換工作以後會更快樂嗎?恐怕沒有人可以事先確定。

換工作到底好不好?其實沒有標準答案。我認為,即使在景氣最好的時代,生涯規劃也並非「一生只有一次選擇」,每個人一生中,或多或少會修正自己的生涯之路,這是無可厚非的現象。

如果一個人在很年輕的時候,就找到興趣所在,並投注一生的心力成為這方面的專才,幸運的,又未曾經歷什麼不可抗拒的變數,已經是非常少數的現象了。然而,隨著時代的變遷,科技的發達,上班族難免遇到產業的外移、公司的變革、甚至職務的消失等狀況,即使不想轉換跑道,上班族也不一定可以如願以償。

特別是,人由於學習、接觸新事物,產生興趣後,往往希望能追求「新領域的突破」,這時候,如果既有的工作無法滿足這種新的追求,「轉職」就成為一個必然的解決方法。大多數在職場上卓然有成的人,其實都沒有從一而終的在一個位子上待一輩子,那些成功人士往往因為某一個突發事件,繼而追求另一個生涯目標。但是這些企業家之所以能成人所不可成者,必須具有實力,以及善於把握機會。「實力」往往來自於之前的努力及磨練,甚至是來自於曾經經歷不同環境的洗禮;而「機會」則是靠自己創造,以及由於多看而產生的觀察力。

如果要分析換工作的原因,我認為不脫以下幾種:

1. 非自願性質的轉職
台灣人一向愛換工作,過去景氣好的時代,最常因為追求高所得而跳槽。過去的台灣上班族,往往薪水哪裡好就往哪裡鑽。不過,這一兩年來景氣差,許多上班族因為遇到公司的裁員,合併,或公司倒閉等因素,不得不轉職。甚至,是已經預期所處企業即將發生的狀況,先一步準備退路。

建議:
如果是遇到這種非自願的因素,之前必定已有預警!我建議上班族平日就要多關心公司營運狀況及策略方向,以及隨時增加自己的職場競爭力,讓自己成為搶手人才。如果自己實力夠強,就不必過於擔心劇烈的職場變化會給自己帶來極大的負面影響。

2. 工作內容的變化或不合理
隨著整體經濟環境的惡化,許多上班族也退而求其次,只要求一個穩定的公司,然而,也未必可以達成願望。因為不景氣中,企業會不斷的調整目標,及賦予員工更多的要求及職責!這時,工作內容往往會和原先的職務內容不符合。即使是很積極的上班族,也可能因為不合理的工作內容而萌生去意。例如,不合理的超時工作,不合理的業績目標,沒有支援的工作等等。

建議:
企業中個人工作內容的調整,是不景氣時最常發生的事情!尤其是大部分的企業,傾向以「遇缺不補」的方式來節省人事的開支,這時候,分擔離職同事的工作,是很常見的現象!不必埋怨及驚訝!除非工作的份量太不合理,或是離自己的專長太遠,建議上班族要學習適應不同的職責,抓住舞台好好表現,讓自己成為組織中不可或缺的人才!



3. 感覺自己在組織中沒有發展
如果工作無法將個人的優點發揮,許多人會產生不滿足的感覺;而公司沒有適時的給予肯定及尊重,也會讓「求成取向高」的上班族心生不滿。或者,升遷管道不暢通,階層太多,感覺公司格局太小,和未來生涯發展不能吻合等等,都會讓上班族萌生去意。

建議:
如果要找尋有發展的職務,必須從了解自己開始。建議上班族檢視自己的「能力、學歷、經歷」,然後在求職網站中搜尋符合自己專長的工作,之後,撰寫能夠有效呈現優點的履歷表,主動投遞,努力爭取符合志趣的工作。

4. 工作環境人際氣氛差:
無論多理智,人終究是感覺的動物,辦公室氣氛惡劣,是員工跳槽的重要原因之一。許多公司在成立初期雖然規模小、資源少,但是大家反而同舟共濟、互相體諒;等到公司規模變大,人反而變得自私起來。工作環境人際爾虞我詐,其實比繁重的工作更令人討厭,因此是員工離職的重要原因之一。

建議:
工作環境的氣氛和人際問題哪裡都有,只是程度大小而已。如果因為這個原因轉職,也要考慮下一家公司也有可能有同樣的問題,所以還是要調適自己擁有適應環境的能力才是。建議上班族不要把注意力放在人際的問題上,盡量找尋工作中其他的意義及價值。

5. 和上司不合
和上司不合,可能純粹是對工作的看法不同,或是遇見一個不好的上司也有可能。如果是對工作的看法不同,上班族要以開放的心態,和主管提出討論,並尊重上司的意見,不要輕易的離職。如果遇到的是所謂「不好的上司」:例如自私無能、剛愎自用、利用部屬、太過情緒化等等,因為上司和部屬的互動密切,部屬很有可能無法忍受而離職。

我的看法:
相較於以上兩種情形,上班族傾向於因為「工作環境人際氣氛差」離職的比例較多,這是因為如果遇到討厭的上司,員工會組成小圈圈,在心理上共同反抗上司,反而有「相互依存的同伴感情」,未必會因為上司的因素輕易離職,這是非常有趣的職場現象。

6. 錢的因素:
上班族流行一句話:「老闆不加薪,自己加」。的確,在某些行業,跳槽是最快速加薪的捷徑,例如流動率很高的廣告業,或是某些很搶手的技術人員。有些人則是喜歡隨波逐流,看到證券業年終獎金多,就一股腦往裡面擠;聽到「電子新貴」的名詞,就要往電子產業擠。這是景氣好時最重要的跳槽理由。

建議:
如果新工作挑戰性更高,薪水更多,跳槽是無可厚非的,不過有一得必有一失,跳槽過去也未必事事盡如人意。如果,上班族只是哪裡熱門就網哪裡鑽,等到鑽進去了,說不定產業榮景已經不在,只是白白浪費時間。

7.個人因素
個人因素有所謂搬家,生子,移民,甚或對工作厭煩想轉換跑道也算。

無論是什麼因素,我認為「轉職」不是情緒的發洩,也不是逃避的方式,更不是對原雇主的不忠誠。現在的觀念和老一輩的「一輩子從事一份工作」已經不一樣,反而,在年輕的時候就有轉職的經驗,會比年紀一大把了再考慮轉職更好。不過,過度頻繁的轉職,容易引起面試官的質疑。這時,轉職太頻繁的人也許可以考慮不要在履歷表上呈現「工作時期太短」的經歷。


*轉載於104人力銀行*


Tiger&蘋果爸 在 2008-12-28, 11:56 作了第 2 次修改

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發表 由 很努力生活ㄉ女人 于 2008-10-04, 14:36

個人覺得在景氣時候,轉職是事業興趣結合、成就的發展;在不景氣時代,轉職尋求跳板與追求目標機會! 竊喜

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發表 由 Tiger&蘋果爸 于 2008-10-04, 16:50

隨著結婚生子後,我的每一步都必須走的很小心,我也時時刻刻警惕自己,千萬不要安於現狀,因為身為員工的你我永遠不會知道,何時會有公司裁員,合併,或公司倒閉等因素,所以還是要常常的充電,增加自己的專業技能,到時候碰到狀況才不會無法招架,總之...要增加自我的職場競爭力才是上上之策!!
認同

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發表 由 很努力生活ㄉ女人 于 2008-10-05, 09:25

同意!蘋果爸,不只你,我也會擔心害怕,若有新進同事,會觀察新同事能力、人際關係等方面,是一種學習也是種警覺吧!工作跟婚姻一樣,不再從一而終,唯有增加被公司利用價值才能在公司存活!

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發表 由 jb988 于 2008-10-09, 15:45

很努力生活ㄉ女人 寫到:唯有增加被公司利用價值才能在公司存活!
這句話聽起來實在寒酸
>"<

jb988
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發表 由 Tiger&蘋果爸 于 2008-10-09, 15:51

應該是心酸吧~ 暈倒

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發表 由 很努力生活ㄉ女人 于 2008-10-12, 02:08

不是寒酸!是心酸!不論我個人或週遭朋友,都有種感受,所以jb988…有機會會體驗到囉。 竊喜

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發表 由 很努力生活ㄉ女人 于 2008-10-12, 02:25

舉例說:工程工作忙碌(兼文書兼總務兼拍照兼工程師...),老板一來到工務所,對我滿臉笑意、輕聲細語詢問工作上事務!三條線 若遇工程完工或收尾,老板知道你"沒事做","沒付出"問身旁同事,"你在忙什麼"!遇到你…不問什麼就是沒好臉色! 生氣

有種感受是,當你忙碌為公司努力付出(被利用),價值高;工程收尾或完工,個人價值可是歸~零~,老板不當你【 人】看。

所以遇工作上需要協助,正巧我會的話,可能我會假裝不知道或不會。
有種心酸、無奈!

正為努力~將來工作~尋找一位宅心仁厚的老板

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發表 由 Tiger&蘋果爸 于 2008-10-14, 03:41

現實社會是非常殘酷的,工作那麼多年深知職場的現實,什麼人都靠不住只有靠自己才是真的,有利用價值的時候就是寶,沒利用價值時就踢一邊,所以為了在職場上生存只好時時刻刻充實自己,才有機會找到更好的工作,不再永遠一直被壓榨...
一起加油吧~

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發表 由 jb988 于 2008-10-29, 17:55

嗯嗯~~心酸+無奈!
我瞭解那感受,努力付出的最後價值是歸零狀態時,心裡的確會很不平衡,
但是在工作上,我還是會把份內的事情努力做到最好,或許是因為有強烈的責任感吧!
會努力做到最好當然不是要爲了應付老闆,而是爲了自己的個人原則,
努力充實自己,也不是要讓老闆拿來利用的,這只不過是其中一個過程,
真正的最終目的是希望哪天可以 "爲自己" 去盡情發揮所能!!
大家一起加油吧~~
竊喜

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