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[轉載]學歷無用論?!企業重一技之長

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[轉載]學歷無用論?!企業重一技之長

發表 由 Tiger&蘋果爸 于 2010-07-21, 05:27

更新日期:2010/07/21 02:37 王怡茹

  從小到大,父母總是告訴孩子,多讀書才會有好工作,不過,這種「萬般皆下品,唯有讀書高」的傳統觀念,現在可能要被顛覆了。根據求職網最新調查,企業在徵選人才時,學歷的重要性僅排名第6名,更有逾6成的求職者認為,具備專業技能會比有大學學歷好找工作,在在證實了學歷無用論。

  根據教育部統計,從民國94到98年,高中生減少1萬7,425人,高職生則增加2萬3,004人,顯示在這5年之中,由於就業市場高度競爭,社會已經產生很大的變化,高學歷不再是絕對保證,有一技之長也可闖出一片天。

  yes123今(20)天公布最新調查,顯示以目前多數企業聘僱有專業技術人才(62.7%)來說,其中有超過8成(81.9%)受訪企業表示,技術人才因為具有專業技能,敘薪確實會比較高,且有4成5的企業認為,有技能者的升遷速度也會比較快。

  yes123求職網經理洪雪珍表示,調查也發現,有不少求職者認為技術人才的起薪,似乎也比較佔便宜,求職者認為技術人才比一般上班族起薪高,佔比近6成2,平均多6,489元。

  既然技能越來越重要,職場上哪種人才最「夯」呢?,洪雪珍指出,目前各企業相對欠缺的技術人才是繪圖設計、網路程式設計,以及重機械修護。

  據yes123資料庫統計,現與設計相關工作機會共有15,810個,其中需要平面或3D繪圖技術的工作機會共6,468個,佔4成1,屬於人才需求極高的職缺,主要也是因應3D科技的快速發展,許多企業開始重視這塊服務。

  至於最具代表性的傑出技術人才,調查顯示,超過半數的求職者與企業選擇阿基師,其次包括插畫家幾米、導演李安、世界麵包冠軍吳寶春、魔術師劉謙,也都在前5名之列。

引用:http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100721/52/29m0r.html

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發表 由 Tiger&蘋果爸 于 2010-07-21, 05:29

換個角度想!!
學歷+一技之長=搶手貨

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發表 由 黑皮 于 2010-07-23, 20:24

專長才是重要ㄉ

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發表 由 bgm 于 2010-07-26, 11:44

學歷無用???
我不信我不信,企業是要高學歷+多技能專長!!

bgm
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發表 由 ET 于 2010-09-04, 18:01

學歷是什麼??
在老闆的眼裡 你能幫他賺到多少錢 就代表你在他心裡的地位了
若是你不能幫老闆賺到錢 那試問老闆請你要做什麼?
其他的 說再多也只是多說

ET
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發表 由 tooeyes 于 2010-09-07, 07:24

學歷代表著什麼?
相信它原先的意義應該是一種"學到東西"的憑證
時日至今反而只是淪為一張紙
不是學歷的錯...是教育制度的錯...唉

不管學歷也好,技術也罷...
腦子裡有東西,也拿的出手這才是企業主最重視的 認同

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發表 由 Tiger&蘋果爸 于 2010-09-07, 07:34

tooeyes 寫到:學歷代表著什麼?
相信它原先的意義應該是一種"學到東西"的憑證
時日至今反而只是淪為一張紙
不是學歷的錯...是教育制度的錯...唉

不管學歷也好,技術也罷...
腦子裡有東西,也拿的出手這才是企業主最重視的 認同
是啊~
教育制度的確有必要好好修正!!
不然要踏入職場真的是困難重重~
嘆氣

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發表 由 JulyStar 于 2011-06-04, 06:43

現在不只要“一技之長”了.........
隨便看看什麼工作,它除了要你會什麼、還要會什麼,
舉例,記得印象中看過某個徵“行政助理”的工作,
它要你會PotoShop、coreldraw、illustrator、這些以外還要會AutoCAD.....
看完我都搞不懂它到底是要徵行政助理還是製圖人員,
人家希望你學歷高、也希望你什麼都會,
其實有時候不能怪找不到人,是公司列的要求太高,有的人光看連試的勇氣也沒了吧= ="

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發表 由 buteo 于 2011-06-07, 11:44

最近徵人,唉果然時代不同....膨風多了
40年前~一技之長
30年前~學歷有用
20年來學歷有可無可用+一技可有可無論....膨風多了

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發表 由 wu200090 于 2011-06-10, 15:08

現在學校也缺工(學生),以前我那時代考二專都要上捕習班,現在大學(二技)都獨立招生,或叫公司總務小姐打張推薦書,上個假日班,只要缺勤不超三分一,學歷ok的啦!
真正佩服的是為了自己的專業領域,去求得的知識,才是利害

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發表 由 tarpon 于 2011-06-11, 17:53

空有專長沒學歷
現實求職往往會如下
在第一關過濾求職者履歷表時即被刷下來
學歷至少能讓人多看一眼有參與面試機會

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發表 由 selena 于 2011-06-23, 04:12

學歷和專長都重要耶
打開123人力銀行 看到的還是都先以學歷為主 進去看才會要求專長
也是因為這樣我也在考慮是否該再進修

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發表 由 leonie945 于 2011-06-27, 07:09

現今社會學歷是基本要求,專業能力是第一優先,出社會後發現其實人際關係也很重要,社交能力原來也是一種不能忽視的專業呢!

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發表 由 pactai 于 2011-07-05, 03:11

3D科技的快速發展
繪圖的人員需求增加
但是學校跟業界很難接軌

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發表 由 光卓 于 2011-07-06, 20:09

學歷說的太籠統了
台大畢業的是學士,阿貓阿狗大學出來的也是學士
但實際根本不能比

很多公司,不是名校畢業的>連面試機會都沒有
很多公司,不士碩士博士的>連考慮都不考慮

即使在乎學歷的公司只有20%
念個學歷就比別人多20%的機會與選擇似乎也挺划算的不是嗎?


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發表 由 cheschey 于 2011-08-12, 07:41

30歲前看學歷-------公開上市大企業篩選人才的最基本方法國立大學起...去看看各大求職網,還是要努力讀書的

40歲前看能力-------這時就是要看你的一技之長

50歲前看經歷-------50~60就慢慢再體會嚕.......人生苦短....大家加油..

60歲前看體力-------

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發表 由 Tiger&蘋果爸 于 2011-08-12, 09:50

cheschey 寫到:30歲前看學歷-------公開上市大企業篩選人才的最基本方法國立大學起...去看看各大求職網,還是要努力讀書的

40歲前看能力-------這時就是要看你的一技之長

50歲前看經歷-------50~60就慢慢再體會嚕.......人生苦短....大家加油..

60歲前看體力-------
這個有趣喔~ 傻笑
我是40歲前看能力階段...但是體力很差 暈倒

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發表 由 ET 于 2011-08-21, 06:28

pactai 寫到:3D科技的快速發展
繪圖的人員需求增加
但是學校跟業界很難接軌

的確 學校跟業界的 真的不容易接軌
公司上個月徵一位新來的製圖 明明和我一樣都是高職製圖科畢業的
但是我卻在和她聊了之後 才知道原來她們學校 教CAD是不會要你背常用指令的
感覺就像沒學過CAD的人一樣 只會用滑鼠一個一個點指令 頓時讓我感到非常不可思議
要不是公司當時只有我一個人懂製圖 她別說是上班 就是連面試的機會都沒有了

套一句我們公司的現場師傅說的:「現在的年輕人 真的是一代不如一代呀!!」

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發表 由 jimi999 于 2011-08-27, 16:25

我就吃過學歷的虧
之前在一家公司待了一年多 還是家大大大公司
全台超過6000員工
我運氣好 大學肄業只有高職畢業 被我應徵上了在總公司的職位
經過一年公司考核需要找儲備幹部 我那個TEAM二十多個
我的成績都在前2的 而我當時又跟主管處得很好
上級真的要決定升誰時 我被打到谷底了
因為我只有高職畢業學歷 就算我再有能力 他們也不願意升

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發表 由 Tiger&蘋果爸 于 2011-08-28, 06:45

jimi999 寫到:我就吃過學歷的虧
之前在一家公司待了一年多 還是家大大大公司
全台超過6000員工
我運氣好 大學肄業只有高職畢業 被我應徵上了在總公司的職位
經過一年公司考核需要找儲備幹部 我那個TEAM二十多個
我的成績都在前2的 而我當時又跟主管處得很好
上級真的要決定升誰時 我被打到谷底了
因為我只有高職畢業學歷 就算我再有能力 他們也不願意升
我覺得永遠不嫌晚...
你應該痛定思痛、繼續進修!!
你一定會有機會的~

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發表 由 m2074123 于 2011-12-22, 03:23

不管學歷高或者技術好
人才還是會一直缺
因現在的企業
都希望是一進公司
馬上就能上手的專業人才
但很難找到這種人
因為很少
為什麼會少
因為現在的企業都不再訓練新人
怕新人學完馬上就離職
訓練好的人跑去別間公司
又要重來一次
卻不探討人為何要離職
所以人一定又會缺很大
可是社會上卻有一堆學店
頂著證照=工作的名號
所以出產了一堆證照人員
這些人卻都很難找到工作,因為經驗
所以
企業要人才,卻沒有要訓練
一堆證照人才,卻沒經驗
能不缺人才嗎?

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發表 由 Tiger&蘋果爸 于 2011-12-22, 03:36

m2074123 寫到:不管學歷高或者技術好
人才還是會一直缺
因現在的企業
都希望是一進公司
馬上就能上手的專業人才
但很難找到這種人
因為很少
為什麼會少
因為現在的企業都不再訓練新人
怕新人學完馬上就離職
訓練好的人跑去別間公司
又要重來一次
卻不探討人為何要離職
所以人一定又會缺很大
可是社會上卻有一堆學店
頂著證照=工作的名號
所以出產了一堆證照人員
這些人卻都很難找到工作,因為經驗
所以
企業要人才,卻沒有要訓練
一堆證照人才,卻沒經驗
能不缺人才嗎?
就這樣一直惡性循環...倒楣的可是我們的下一代~
這時代實在需要一個有專業度及公信力的單位,真正為職場新鮮人及企業量身規劃合作方案!
可讓企業找到合適人才,也可讓職場新鮮人學得一技之長,這樣豈不是雙贏的局面嘛...
嘆氣

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發表 由 pk70762 于 2012-02-01, 02:20

現在的趨勢就是多職能員工...公司都採這種方式!!
雖然沒有加班 但是會把你東調西調 會的東西多!!!
老闆就賺到了 有一句話很貼切 "適者生存,不適者淘汰"
適應的了就是強者 不適應者就會自動離職...還省了裁員的錢..
這就是公司的政策@@

pk70762
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