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你是人才,還是人手??

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你是人才,還是人手??

發表 由 Tiger&蘋果爸 于 2010-11-29, 09:02

過去10年台灣的大學畢業生人數從8.7萬激增到22.7萬,碩士畢業生也成長超過3.8倍,達到5.76萬人。文憑泡沫化引發了大學畢業即失業的議題。根據104人力銀行調查,2010年畢業的大專以上學歷的社會新鮮人畢業三個月後,只有30%順利就業,畢業即失業的狀況是大家需要高度正視的課題。不過,調查顯示在不到三分之ㄧ的就業率同時,另外有25%的社會新鮮人其實是有獲得工作機會但卻放棄了,放棄的主要原因是覺得自己的工作缺乏發展性!

  這兩項數據引出了當前大學以上學歷求職要面對的兩個重大問題:第一個是,到底企業的人才標準為何?另一個則是,為什麼我的工作像是在當小弟?

■人才的迷思與標準

  首先,要談的是「人才的標準」,到底具備什麼條件才能成為企業渴望的人才,是擁有碩士學歷、名校畢業、熱門科系還是豐富的經歷呢?接下來我先來釐清一般人所認為的人才迷思:

迷思1. 碩士學歷真的這麼重要嗎?其實目前工作機會中,只有4%的工作限定一定要具備碩士學才能應徵。人才的標準關鍵不在乎學歷文憑,而在於學習過程中所培養出的實力,進而產生與大學畢業生的差異,否則有四成五企業表示,碩士和大學生畢業生工作表現其實是差不多的!如果要讓企業感受到碩士學歷在能力上的差異的話,個人需要加強並充分展現「邏輯思考能力」、「專業知識與技能」、「國際觀與外語能力」、以及「獨立作業能力」。

迷思2. 企業徵才會偏愛名校畢業生嗎?不可否認少數企業確有名校情結,但這樣的企業比例僅有1.4%,算是微乎其微,根據104人力銀行的調查顯示,主動積極的求職態度,才是企業最重視的選才指標。

迷思3. 就讀科系是否會限制了個人在就業市場中的發展機會呢?學以致用當然是許多人的期盼,不過,如果說單單因就讀科系不熱門,就會缺乏工作機會的話,那可就錯了!因為就業市場中將近70%的工作機會是沒有科系限制。

迷思4. 對於新鮮人或工作經驗三年內的上班族來說,沒有豐富的工作經歷會讓自己履歷相形見拙嗎?其實恰恰相反,對於新鮮人而言,超過半數的企業(53.5%)表示之所以晉用新鮮人的原因在於「新鮮人沒經驗,是張白紙好教導」。對於工作經驗3年內的上班族來說,擔心自己工作歷練不夠豐富多元,會讓自己缺乏競爭力的話,那就錯了,其實對於資淺的上班族,55%企業更希望這個人能於一個職務上專注發展累積實力,僅僅6%企業認為輪調歷練是可以增強人才價值。所以,專注才能累積實力!

  到底企業重視的人才標準為何呢?根據104人力銀行調查企業晉用新鮮人時最重視的十大指標如表1.所列,在第十名的專業的基礎之上,良好的態度與清楚的求職目標,才是企業所認定的「人才標準」。所以,個人需要在學校與職場中,努力培養並具體展現這十項基本特質,才能在求職過程中脫穎而出,成為企業爭相網羅的人才。

企業晉用新鮮人時最重視的十大指標

1.態度主動積極
2.對這份工作表現高度熱忱
3.抗壓性高
4.配合度高
5.穩定性高
6.具備責任感
7.具備虛心學習的精神
8.表達溝通能力良好
9.求職目標明確,符合需求
10.專業能力足夠

原文:
http://www.104.com.tw/area/noble/list_content.cfm

=============文章轉載==================

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發表 由 米虫 于 2010-12-25, 07:17

我認為啦 都騙吃騙喝啦...是人才還是人手 看人家怎用你 給你什饃環境 常常碰到 同行相忌 常常對別人能力嗤之以鼻 何必....


Tiger&蘋果爸 在 2010-12-25, 11:38 作了第 1 次修改 (原因 : 勿使用注音文)

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發表 由 劉小鑀 于 2011-01-26, 06:19

唉~
我也覺得我開始有"人手"的感覺勒!?
這一年的工作裡頭!仔細想想~
我好像沒有學習到些什麼耶~
我應該更努力才是啊!

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發表 由 kashing 于 2011-02-08, 03:46

自己給自己的定位,還是開心的~都自己叫自己人才吧。哈

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回復: 你是人才,還是人手??

發表 由 deadline7473 于 2011-02-17, 13:11

我也是人手之一 阿
只好藉此再提醒自己
該醒醒學新東西了

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回復: 你是人才,還是人手??

發表 由 jaterfor 于 2011-02-17, 14:40

 小弟能力有限,可以為人效力的技能不多也不高超,最多也只是像前面幾位大大說的一樣,勉強撐得上是人力。相信自稱只是人力的人,多半很謙虛,並以成為人才的目標來前進,但是,有的時候人才人力之別,就是能力和品格高低的差別嗎!或只是在玩文字遊戲呢!
 我覺得,不論能力的高低,素質的好壞,其實每個人都是人才,只不過是不是別人要的人才,也是不是用得上的人力罷了。這麼說或許有些天真,現實中,處理事情的手腕或技巧比不上別人,殘酷的就被別人說不是人才,身價難免比不上人家,只能處理簡單的事物,則被鄙視為隨時可以替代的人力,職場生涯不免斷斷續續。職訓中心的訓示寫著,安全第一、品德至上、技術為先,為什麼品德排在技術之前,據說是希望結訓的每個學員,都能先重視個人的修養,再來加強自己的職能。職場上競爭激烈,有相同技能的人力俯首即拾,沒有比別人敏銳的技術,很難稱得上是人才,然而,沒有比別人優秀的心智,沒有堅定的品格修養,也很難是別人想用的人才。
 我的心理素質不高,遇困難的事總是埋頭勉力解決事情,很少跟人求援,有幸可在公司任職,我覺得自己才勉強算是用得上的人力!可是,是不是人力或人才,怎又是自己認為的就是呢!如果是別人需要的人手,證明自己是被需要的,這樣我也覺得滿足了,何須在意別人稱呼自己是人才還是人力呢! 感動

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人才?人手?努力最重要

發表 由 許獻文 于 2011-03-08, 01:54

不管如何 都要努力 我最近剛換工作 工作內容要學的東西很多
而且我對這方面的東西大該五年沒碰了 公司又沒人懂這類的問題
只能多看 不懂真的要發問了

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