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[討論]轉換職涯,停聽看

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[討論]轉換職涯,停聽看

發表 由 Tiger&蘋果爸 于 2008-09-23, 10:46

轉換職涯,停聽看
「機會保留給主動積極者」,所謂的「主動積極」不僅只是在工作機會的尋覓與爭取上,更重要的是呈現在自我能力與職缺要求差距的補強上...
文-104獵才派遣晉麗明


人的一生中
花最多的時間在工作上,因此如果無法找到符合志趣的工作,是很難持續在組織中穩定發展並發光發熱的。美國微軟公司總裁比爾蓋茲曾經說過一句名言:「做自己最擅長的事」,值得所有上班族省思。

 許多上班族經常興起轉換工作的念頭,除了追求更大的成長空間外,許多職場工作者對於工作的認知不夠清楚,同時欠缺克服環境障礙的勇氣,所以在遇到挫折與困難時往往選擇逃避現實、離職因應。

 依104獵才顧問中心為中高階主管及專業人才從事轉職服務的經驗中,提出下列數項轉職時的考量重點,供欲轉換跑道的上班族參考:

1、『專業能力』是轉職成敗的重要關鍵
人事成本的高漲,使得組織大量精簡人力,而企業組織在求才的考量中,「專業能力」就成為企業用人的最高指導原則,據統計轉職失敗的原因,有百分之七十是因為「專業能力」不符;「專業能力」的驗證除了工作經驗外,學歷與訓練也是評估的重點;愈來愈多的企業用人主管,十分重視求職者工作專業的深化程度,對於曾經歷練的工作實務與知識及技能,如果只懂皮毛或不求甚解,甚至於投入的時間不足、涉獵範圍不夠廣泛,都會影響企業錄用的意願,因此擁有深厚的專業能力是轉職的首要重點。

2、『值得信賴』是獲得企業青睞的重要原因
一家上市公司的董事長對於主管的徵聘,除了人選的資歷條件外,他最關心的是:「人選是否值得信賴」,這是一個抽象的議題,在轉職的面試過程中,如何獲得企業主的信賴,人資單位最常用的徵信方法,是向人選曾服務過的機構詢問,了解其工作的狀況與主管及同仁的評價。同時許多企業主管都不約而同的提及人選的家庭狀況,對家庭的責任及其個人生活的安排,是企業評估人選是否具有責任及值得信賴的重要衡量指標,因為能為家庭負責、有良好自我管理及制約能力的人,在公司?也多半會是一位勇於任事、負責盡職的生力軍。



3、穩定的工作經歷,能為履歷加分
空有優質的學經歷,如果不能在組織中穩定工作,那麼是無法對企業產生綜效的,在履歷中如果每個工作的年資少於三年,很容易被解讀為工作穩定性不佳,在求職的過程中,自然是困難重重;此外如果工作的領域與專業無法接續,在自我的經歷中跨越太多範疇,從事工作的屬性差異太遠,也會因為專長無法聚焦,而形成組織的疑慮,求職之路將會十分坎坷!

4、『態度』影響企業用人的抉擇
在報考研究所的過程中,「口試」成績往往是決定能否錄取的重要關鍵,因為藉由面試可以驗證專業、研討實務,同時能夠經由求職者的應對進退、肢體動作及言談中所表達的觀念與個性,來確認求職者是否具備企業所要求的「態度」特質。許多的企業人事主管都同意,在專業的能力上縱有落差,但是求職者積極任事、誠懇務實、溝通表達的「態度」是企業組織更加珍視的人格特質。

5、機會保留給主動積極者
在全球化的商業競爭環境中,失業率將會日益嚴重,而個人對於工作的要求,不論在工作內涵、薪酬與發展上,也備受重視,即使就業市場的競爭劇烈,但是仍然充滿著許多的機會。「機會保留給主動積極者」,所謂的「主動積極」不僅只是在工作機會的尋覓與爭取上,更重要的是呈現在自我能力與職缺要求差距的補強上,要能在職場上擁有舞台,自己所面對最大的挑戰與敵人,就在於自己的意志與決心!

 上班族轉換職場,除了考量志趣與能力之外,就業市場的狀況也是必須評估的現實問題。據104人力銀行的統計,研發、業務的職缺數大於求職數,而欲從事行政工作者的人數,則是遠多於企業所釋出的職缺量。例行性的行政作業將逐漸被資訊工具所取代,業務與技術等能夠直接創造組織營運績效的人才,將會是企業爭相延攬的對象,上班族在面臨工作瓶頸的時候,除了轉換工作職場,也要能檢視從事工作的競爭優勢與未來發展,要有能力挑戰直接創造營運績效的工作,才會是上班族可長可久的工作保障!




文章出處: 104獵才顧問中心


*轉載於104人力銀行*

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Tiger&蘋果爸
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