[轉載]學歷無用論？！企業重一技之長

更新日期:2010/07/21 02:37 王怡茹

　　從小到大，父母總是告訴孩子，多讀書才會有好工作，不過，這種「萬般皆下品，唯有讀書高」的傳統觀念，現在可能要被顛覆了。根據求職網最新調查，企業在徵選人才時，學歷的重要性僅排名第6名，更有逾6成的求職者認為，具備專業技能會比有大學學歷好找工作，在在證實了學歷無用論。

　　根據教育部統計，從民國94到98年，高中生減少1萬7,425人，高職生則增加2萬3,004人，顯示在這5年之中，由於就業市場高度競爭，社會已經產生很大的變化，高學歷不再是絕對保證，有一技之長也可闖出一片天。

　　yes123今(20)天公布最新調查，顯示以目前多數企業聘僱有專業技術人才(62.7%)來說，其中有超過8成(81.9%)受訪企業表示，技術人才因為具有專業技能，敘薪確實會比較高，且有4成5的企業認為，有技能者的升遷速度也會比較快。

　　yes123求職網經理洪雪珍表示，調查也發現，有不少求職者認為技術人才的起薪，似乎也比較佔便宜，求職者認為技術人才比一般上班族起薪高，佔比近6成2，平均多6,489元。

　　既然技能越來越重要，職場上哪種人才最「夯」呢？，洪雪珍指出，目前各企業相對欠缺的技術人才是繪圖設計、網路程式設計，以及重機械修護。

　　據yes123資料庫統計，現與設計相關工作機會共有15,810個，其中需要平面或3D繪圖技術的工作機會共6,468個，佔4成1，屬於人才需求極高的職缺，主要也是因應3D科技的快速發展，許多企業開始重視這塊服務。

　　至於最具代表性的傑出技術人才，調查顯示，超過半數的求職者與企業選擇阿基師，其次包括插畫家幾米、導演李安、世界麵包冠軍吳寶春、魔術師劉謙，也都在前5名之列。

引用:http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100721/52/29m0r.html

換個角度想!!
學歷+一技之長=搶手貨

專長才是重要ㄉ

學歷無用???
我不信我不信，企業是要高學歷+多技能專長!!

學歷是什麼??
在老闆的眼裡 你能幫他賺到多少錢 就代表你在他心裡的地位了
若是你不能幫老闆賺到錢 那試問老闆請你要做什麼?
其他的 說再多也只是多說

學歷代表著什麼？
相信它原先的意義應該是一種"學到東西"的憑證
時日至今反而只是淪為一張紙
不是學歷的錯...是教育制度的錯...唉

不管學歷也好，技術也罷...
腦子裡有東西，也拿的出手這才是企業主最重視的

tooeyes 寫到:學歷代表著什麼？
相信它原先的意義應該是一種"學到東西"的憑證
時日至今反而只是淪為一張紙
不是學歷的錯...是教育制度的錯...唉

不管學歷也好，技術也罷...
腦子裡有東西，也拿的出手這才是企業主最重視的

是啊~
教育制度的確有必要好好修正!!
不然要踏入職場真的是困難重重~

現在不只要“一技之長”了.........
隨便看看什麼工作，它除了要你會什麼、還要會什麼，
舉例，記得印象中看過某個徵“行政助理”的工作，
它要你會PotoShop、coreldraw、illustrator、這些以外還要會AutoCAD.....
看完我都搞不懂它到底是要徵行政助理還是製圖人員，
人家希望你學歷高、也希望你什麼都會，
其實有時候不能怪找不到人，是公司列的要求太高，有的人光看連試的勇氣也沒了吧= ="

最近徵人,唉果然時代不同....膨風多了
40年前~一技之長
30年前~學歷有用
20年來學歷有可無可用+一技可有可無論....膨風多了

現在學校也缺工(學生),以前我那時代考二專都要上捕習班,現在大學(二技)都獨立招生,或叫公司總務小姐打張推薦書,上個假日班,只要缺勤不超三分一,學歷ok的啦!
真正佩服的是為了自己的專業領域,去求得的知識,才是利害

空有專長沒學歷
現實求職往往會如下
在第一關過濾求職者履歷表時即被刷下來
學歷至少能讓人多看一眼有參與面試機會

學歷和專長都重要耶
打開123人力銀行 看到的還是都先以學歷為主 進去看才會要求專長
也是因為這樣我也在考慮是否該再進修

現今社會學歷是基本要求，專業能力是第一優先，出社會後發現其實人際關係也很重要，社交能力原來也是一種不能忽視的專業呢!

3D科技的快速發展
繪圖的人員需求增加
但是學校跟業界很難接軌

學歷說的太籠統了
台大畢業的是學士，阿貓阿狗大學出來的也是學士
但實際根本不能比

很多公司，不是名校畢業的>連面試機會都沒有
很多公司，不士碩士博士的>連考慮都不考慮

即使在乎學歷的公司只有20%
念個學歷就比別人多20%的機會與選擇似乎也挺划算的不是嗎?

30歲前看學歷-------公開上市大企業篩選人才的最基本方法國立大學起...去看看各大求職網,還是要努力讀書的

40歲前看能力-------這時就是要看你的一技之長

50歲前看經歷-------50~60就慢慢再體會嚕.......人生苦短....大家加油..

60歲前看體力-------

cheschey 寫到:30歲前看學歷-------公開上市大企業篩選人才的最基本方法國立大學起...去看看各大求職網,還是要努力讀書的

40歲前看能力-------這時就是要看你的一技之長

50歲前看經歷-------50~60就慢慢再體會嚕.......人生苦短....大家加油..

60歲前看體力-------

這個有趣喔~
我是40歲前看能力階段...但是體力很差

pactai 寫到:3D科技的快速發展
繪圖的人員需求增加
但是學校跟業界很難接軌

的確 學校跟業界的 真的不容易接軌
公司上個月徵一位新來的製圖 明明和我一樣都是高職製圖科畢業的
但是我卻在和她聊了之後 才知道原來她們學校 教CAD是不會要你背常用指令的
感覺就像沒學過CAD的人一樣 只會用滑鼠一個一個點指令 頓時讓我感到非常不可思議
要不是公司當時只有我一個人懂製圖 她別說是上班 就是連面試的機會都沒有了

套一句我們公司的現場師傅說的：「現在的年輕人 真的是一代不如一代呀!!」

我就吃過學歷的虧
之前在一家公司待了一年多 還是家大大大公司
全台超過6000員工
我運氣好 大學肄業只有高職畢業 被我應徵上了在總公司的職位
經過一年公司考核需要找儲備幹部 我那個TEAM二十多個
我的成績都在前2的 而我當時又跟主管處得很好
上級真的要決定升誰時 我被打到谷底了
因為我只有高職畢業學歷 就算我再有能力 他們也不願意升

jimi999 寫到:我就吃過學歷的虧
之前在一家公司待了一年多 還是家大大大公司
全台超過6000員工
我運氣好 大學肄業只有高職畢業 被我應徵上了在總公司的職位
經過一年公司考核需要找儲備幹部 我那個TEAM二十多個
我的成績都在前2的 而我當時又跟主管處得很好
上級真的要決定升誰時 我被打到谷底了
因為我只有高職畢業學歷 就算我再有能力 他們也不願意升

我覺得永遠不嫌晚...
你應該痛定思痛、繼續進修!!
你一定會有機會的~

不管學歷高或者技術好
人才還是會一直缺
因現在的企業
都希望是一進公司
馬上就能上手的專業人才
但很難找到這種人
因為很少
為什麼會少
因為現在的企業都不再訓練新人
怕新人學完馬上就離職
訓練好的人跑去別間公司
又要重來一次
卻不探討人為何要離職
所以人一定又會缺很大
可是社會上卻有一堆學店
頂著證照=工作的名號
所以出產了一堆證照人員
這些人卻都很難找到工作，因為經驗
所以
企業要人才，卻沒有要訓練
一堆證照人才，卻沒經驗
能不缺人才嗎?

m2074123 寫到:不管學歷高或者技術好
人才還是會一直缺
因現在的企業
都希望是一進公司
馬上就能上手的專業人才
但很難找到這種人
因為很少
為什麼會少
因為現在的企業都不再訓練新人
怕新人學完馬上就離職
訓練好的人跑去別間公司
又要重來一次
卻不探討人為何要離職
所以人一定又會缺很大
可是社會上卻有一堆學店
頂著證照=工作的名號
所以出產了一堆證照人員
這些人卻都很難找到工作，因為經驗
所以
企業要人才，卻沒有要訓練
一堆證照人才，卻沒經驗
能不缺人才嗎?

就這樣一直惡性循環...倒楣的可是我們的下一代～
這時代實在需要一個有專業度及公信力的單位，真正為職場新鮮人及企業量身規劃合作方案！
可讓企業找到合適人才，也可讓職場新鮮人學得一技之長，這樣豈不是雙贏的局面嘛...

現在的趨勢就是多職能員工...公司都採這種方式!!
雖然沒有加班 但是會把你東調西調 會的東西多!!!
老闆就賺到了 有一句話很貼切 "適者生存,不適者淘汰"
適應的了就是強者 不適應者就會自動離職...還省了裁員的錢..
這就是公司的政策@@

我面試時談薪水，公司看我學歷後，只說除非再上一層學歷不然無法給我滿意的薪資。
所以呢? 學歷是起薪的條件，在別人無法知道你專業能力程度的重點條件。

專業很重要，但是有學歷起薪高再因為專業後調薪會更高。

如果起薪低，再調薪也不會比擁有高學歷來的好。

jackiehover 寫到:我面試時談薪水，公司看我學歷後，只說除非再上一層學歷不然無法給我滿意的薪資。
所以呢? 學歷是起薪的條件，在別人無法知道你專業能力程度的重點條件。

專業很重要，但是有學歷起薪高再因為專業後調薪會更高。

如果起薪低，再調薪也不會比擁有高學歷來的好。

同感！
如果可以讀書，年輕時盡量讀，進入職場後補足加強專業技能，這樣雙管齊下比較能拿高薪～